轻松求职：蓝领工人的在线招聘平台与APP开发助力打工人快速找到工作

我国劳动人口约为9亿，其中蓝领工人占人口的4亿，是白领人口规模的两倍多。这意味着蓝领行业的招聘平台比白领行业的招聘平台规模更大、更有市场。近来，用工难、用工荒问题频频见诸新闻。一方面是劳动力人口减少、成本上升造成的。另一方面，蓝领就业APP的开发也变得非常重要。

蓝领就业APP开发主要解决哪些问题？

目前企业用工缺口较大，蓝领工人需求迫切；蓝领用户找工作难，面临流氓机构、虚假职位、工资虚高、工作环境恶劣等诸多问题。一方面是解决用人单位招工难的问题。目前，用人单位与劳动力之间存在信息不对称问题。用人单位招聘难度大、成本高，缺乏专业的招聘渠道。另一方面是解决蓝领工人就业困难的问题。如今，很多招聘蓝领工人的中介机构都要收取高额中介费。近年来，蓝领阶层的年龄也趋于年轻化，他们对互联网和新鲜事物的接受能力非常强。蓝领招聘的互联网平台也成为可能。通过蓝领就业APP，可以更好地连接蓝领招聘市场的供需关系，提高对接效率。

蓝领就业APP开发的核心功能有哪些？

一般情况下，一个招聘APP需要包含三个终端：

一是整体app后台管理端，可以审核用人单位的企业信息和蓝领工人的信息，保证信息的准确性；可以对双方进行管理，设置一些项目收费、优惠活动等。

一是招聘人员，可以进行职位发布、职位管理（线上职位、线下职位）、推荐候选人信息（并支持按年龄、性别、技术工种等筛选）、与候选人在线交流、候选人面试邀请函。发送、候选人管理、简历管理等，包括购买招聘平台相关服务、开具发票等。

一是蓝领用户端。您可以在线注册、上传和管理简历、搜索职位（按地点、技术类型、薪资等在线搜索）、在线与雇主沟通、接收面试邀请等。

市场上常用的一些招聘渠道主要有58同城、BOSS直聘等，线下蓝领也大多通过同事介绍、就业公司招聘海报等方式获得工作，专门的就业平台还很少。为蓝领工人找工作，解决企业蓝领工人痛点的APP和小程序开发平台。如果在这方面开发应用程序，市场发展空间很大。

中国是制造强国，蓝领工人是制造业的重要组成部分。技术工人短缺、劳动力短缺的问题需要通过发展就业平台来解决。 4亿多人口的蓝领用户就业也需要通过就业平台的发展来解决。解决他们的信息不对称问题，也为中国制造业面临的就业困境提供了解决方案，关系到整个社会的稳定和发展。